El incremento será del 8,24% acumulativo y se aplicará en tres tramos. El acuerdo fue firmado con los siete gremios que representan a los trabajadores municipales.
La Municipalidad de Ushuaia acordó un nuevo aumento salarial del 8,24% acumulativo con los siete gremios que representan a los trabajadores municipales. La recomposición se aplicará sobre los haberes de julio y llevará el incremento salarial acumulado durante 2026 al 19,39%.
El acuerdo fue rubricado por el Ejecutivo municipal junto a ATE, SOEM, ASEOM, SEMUP, el Sindicato del Personal Jerárquico, SaDEM y UPCN, y alcanza a las distintas modalidades contractuales de la administración pública local.
Cómo se aplicará el aumento
La nueva recomposición se pagará en tres etapas:
- 3%: ya fue liquidado y se reflejó en los haberes de agosto.
- 3%: se aplicará a partir de septiembre.
- 2%: se incorporará en octubre.
Al ser porcentajes acumulativos, el incremento total alcanza el 8,24%.
Desde el Municipio destacaron que la política salarial busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento del costo de vida en la región.
Según los datos difundidos por la administración municipal, los salarios acumularon durante 2025 una suba del 33,34%, frente a una inflación patagónica del 33,03%. En la comparación interanual entre agosto de 2025 y julio de 2026, la recomposición salarial alcanzó el 34,94%, por encima del 31,87% registrado por el índice inflacionario regional.
Diferencia con Río Grande
El Municipio también comparó la evolución salarial de Ushuaia con la de Río Grande. Según las cifras difundidas, los trabajadores municipales de esa ciudad recibieron una recomposición del 14,66% en lo que va de 2026, mientras que en Ushuaia el incremento acumulado alcanza el 19,39%.
Además, se señaló que el salario correspondiente al grado más bajo de la escala municipal de Ushuaia —grado 5, con $905.520— supera actualmente al de la categoría más alta de Río Grande —categoría 24, con $850.961—.
Durante la negociación, los gremios solicitaron que los alcances del acuerdo salarial también sean trasladados al sector pasivo municipal.
Finalmente, las partes acordaron mantener abierta la mesa de diálogo y volver a reunirse en noviembre de 2026 para analizar la evolución económica y definir los próximos pasos de la negociación salarial.
